傻佬２.０

    最近华为辞职门事件炒的纷纷扰扰，本以为就快停息，但最新的南周竟然用了两大篇幅来报道评论这件事。时间不多，我用最少的文字表达一下自己的一些观点和疑惑

        一是关于法律规避。 除去国际法意义上的法律规避，自古而今，乃至往后延续千年万年，有法律的存在就有法律规避的空间。对法律的规避不同于中国特色的“上有政策，下有对策”遭受谴责。在我而言，对法律的遵守本来就包含着对法律的规避。俗话所说的严格守法，从另一角度观之，就是对法律的规避，即严格的遵守法律的正面条文，“严格”的利用条文漏洞来“规避”法律。这是无可厚非的。因此，当说到一个企业，一个人规避法律时，应当是无褒贬感情色彩的。而不能见词及人，先贴上标签，再一棍子打死人。

         二是在道德层面上，或许有人认为华为在法律技术层面上“完全正确”，但终究逃脱不了遭受社会舆论上的谴责，至少在道德层面和企业社会责任方面过不了关。一个堂堂的民族企业代表竟然耍出如此下流之招，不但让人惊呼民族企业社会责任感丧失，让本来名声不好不震的民族企业再次雪上加霜，更有好事者预测中国经济会因此而有滞慢。按下中国经济宏观表现不谈。但就道德层面上说，法律说白了，无非就是技术与价值的承载体，如同男女生殖器官不一，须互补一样。华为在此次辞职门事件不但没有丧失伦德，反而可能承载了更多的“社会责任感”。华为为此次辞职共花10亿元，如果媒体真有心深入探讨此次事件，大可对此进行调查研究，与之前没辞职的进行比较，而不是淡淡一句“耗资10亿打扫门户”就带过。

         三吊诡的是，华为在97年的时候就曾有类似事件，“让所有市场部职员全体辞职再竞岗”，只不过这次辞职恰好在《劳动合同法》实施之前，期间极为敏感。以中国人善于揣测动机、落井下石的“秉性”，华为只能说是中国人传统文化的又一个“牺牲品”。

         四让我不解或让我极为敬佩的是，此次华为职员辞职是“主动并自愿”，并“无一员工投诉”。是不是“主动并自愿”可以暂时不说，但竟然“无一员工投诉”。如此“争议之大”（在我而言，根本就没有争议之处）的辞职事件，涉及职员七万余人，如此之大的事件竟然“无一员工投诉”。如果真的如此，那主管负责者真当调入政府部门，专门处理群体来访、示威工作。如果事非如此，而是有人先是忍气吞声，继而非暴力不合作。再后其结果如何，会否为以后演变成为“群体事件”而埋下隐患，等等，这才是媒体应关注的。
    因在线写，匆忙而就，又懒得再看，条理肯定有不清之处，如有机会，再写一篇。